探索“独家秘方”解锁“心灵密码”---中铁四局芜湖项目部多举措、全方位做好员工心灵健康保护

来源:中华铁道网

  (中华铁道网通讯员梁培培、陶悦)8月23日上午,中铁四局芜湖项目部组织全体职工参加股份公司组织的心理健康测试,芜湖项目朱家桥、滨江、管网三个分部共24人参加了此次心理测试,同时大家还通过心理咨询服务项目向咨询师咨询了个人心理困惑。

  为全方面了解掌握员工心理健康状况,提高心理健康的科学性和针对性,企业领导高度重视,统筹安排。项目书记在会议上,对于心理健康咨询、心理危机排查和员工的心理健康测试等进行统一部署安排。通过登录中铁惠园APP终端自行测试,对于员工心理测试数据进行了统计分析,并随机抽取部分员工进行了拨打咨询热线联络测评专家进行一对一的咨询服务。通过此次活动,提升了中铁惠园APP终端在员工中的知晓度和具体操作步骤掌握,增强了广大员工关注心灵成长的意识,教会了员工们遇到心理困扰时如何寻求帮助。

  员工心理健康关乎员工的安全稳定工作和营造心理健康成长的氛围。为了让员工在健康、和谐的环境里积极向上的工作,项目部积极响应公司号召,将员工健康关爱计划、心灵健康保护与幸福企业建设有机结合起来,积极稳妥推进,通过“一二三四”工作法多举措、全方位地做好员工心灵健康保护。

  一是营造一个幸福的驻地环境。项目部在创建之初,全体员工集思广益,齐心共建温馨驻地,极力打造具有“四有”功能的“温馨家园”。即员工有学习、业余娱乐的场所,有干净舒适、功能齐全的生活区,有可口味美的食堂伙食,有优美、整洁的驻地环境。为了给职工工作、生活提供便利,项目部加强“三工建设”,投入专项资金,从员工宿舍、浴室、卫生间、洗衣房到食堂消毒柜、开水箱、冰箱、电视机等都进行了统一配备,实现了驻地设施功能齐全、员工生活温馨舒适。

  二是搭建两个活动场所。项目部在统一标准化硬件设施的同时不断加大对员工的人文关怀,设置了员工“心灵驿站”和活动阅览室,通过环境的个性设计、色彩的合理搭配和空间布局的优化,营造温馨和谐的文化氛围,特色功能的专属空间和设施,激发员工身心潜能,改善身心健康状况,并通过系统开展员工心理健康相关的培训和活动,普及心理健康知识,帮助员工加强自我认识、提升情绪管理能力。

  三是设置三项工作机制。项目党组织“五必谈、五必访”工作机制、工会组织组织建立“员工个性化档案”、“三让三不让”等,及时了解一线员工思想状况、满足个性化需求、实际困难、点对电进行帮扶。

  四是组织四项活动。每逢节庆假日,项目部积极开展乒乓球、套圈、拔河文娱活动,冬送温暖、夏送清凉、“让利+帮扶”、职工疗养休假、区域篮球赛等各式趣味活动丰富员工生活,愉悦了员工身心,让员工以更好的精神面貌投入到施工生产中去。

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